网络投票正式开启！快来投票！

为更好地总结成绩、振奋精神、增添信心，激励干事创业热情，营造比学赶超氛围，凝聚改革发展动力，推进宣城人社事业高质量发展。

宣城市人社局现面向社会开展2020年度“人社领域十件大事”征集评选投票活动。

网络投票已经启动……

期待您的积极参与！

推荐理由：在全省率先出台稳就业16条，制定出台20多项支持保障政策，深入推进“千名人社干部进企业”“四进一促”等行动，坚持线上线下“两线作战”。保障重点企业用工。累计帮助3200 家企业解决招用工2.5万人。为742户“四重一小”复工复产企业配备“人社服务专员”110名。开展免费线上职业技能培训。对农民工返岗复工开展“点对点”服务。25万多农民工全部返岗。开辟医务人员招聘、工伤认定绿色通道，在全省率先为市县紧急招聘26名医务人员。及时落实疫情防治人员津贴和临时性工作补助、表彰奖励、职称评聘等政策。

推荐理由：更大力度实施就业优先战略，开启毕业生就业全链条“云服务”；“1331”问诊为企业用工纾困开方；打造人才夜市，搭建多样化人才供需平台；“311服务”推荐就业岗位，稳住农民工就业基本盘；建立“四位一体”机制助力退捕渔民安心上岸。成立保居民就业风险应对工作专班，狠抓重点群体多渠道就业，开发公益性岗位1835个、安排就业见习2243人。事业单位招聘757名，应届高校毕业生达70%以上。全市建档立卡退捕渔民转产就业率和参保率均达100%。开展技能脱贫培训556人次，完成目标任务222.4%。我市2家单位、5名个人分别荣获第三届全省就业工作先进集体和先进个人。

推荐理由：作为人社部162个联系点之一，在全省率先启动“人社服务快办行动”。实现13个“一件事”窗口办理，25个高频服务事项平均提速78%，有14个事项实现即办，提前完成人社部确定的“双十”目标任务。将11个人社服务窗口进一步整合为9个综合窗口，在全省人社系统率先实行综合柜员制。建立“三减四免五办”服务机制，审批申请材料数精减62.4%，220项公共服务事项实现“一网通办”。开展“爱心、真心、暖心、恒心”四心人社服务，关心关爱老年人等特殊群体。人社服务快办行动做法在全国人社系统行风建设培训班作专题介绍。

推荐理由：联合市委组织部，整合全市各地各部门高层次人才管理服务资源，以宣城高层次人才服务绿卡——“宛陵优才卡”为载体，将涉及13家部门单位23项具体事项打包成“一件事”，同步开设高层次人才专窗，打造跨部门“一站式”人才服务综合体，彻底改变以往“多地多跑、多事多填、多事多报”的现象，让人才服务最多找一人，最多去一地，最多跑一次。

推荐理由：全市累计为10000余家企业减免社保费11亿余元。为8570家企业返还失业保险费4453万元。为663家企业发放一次性稳定就业补贴1735万元，为868家小微企业发放新增岗位补贴1019.6万元。

推荐理由：按照需求调研、数据整理、集中培训、并行测试步骤稳步推进，开展5轮上线前数据整理工作，共收集解决问题222个，进行为期2个月的并行测试，以保证新旧系统的平稳过渡。9月8日在全省第三位正式上线运行，截止目前，系统运行平稳，已完成办件量20余万笔。

推荐理由：聚焦决战决胜脱贫攻坚，把人社扶贫领域问题整改作为重点工作，对标对表查摆21个问题，建立“四个清单”、“六本台账”，挂图作战，对账销号。采取“三定三包”“四帮四促”“311服务”“六个一批”等措施，帮扶贫困劳动力返岗复工和就近就地就业。全市累计开发扶贫公益性岗位4633个，29个就业扶贫车间吸纳贫困人口就业人数162人；为5.07万贫困群体代缴养老保险费871.49万元。省脱贫攻坚问题整改工作简报专门刊登了我局推进就业扶贫的做法。

推荐理由：成功探索使用“人脸识别”技术，识别精准度达95%。严把考试安全第一关。建设人事考试指挥中心，实现各考点互联互通。新增市二小贝林小区标准化考点，新增标准化考场52个，实现专技考试标准化考场全覆盖，自主设计研发了面试考官和考生抽签分组软件，面试考官抽签分组时间由原先的20分钟压缩到2分钟，进一步堵塞信息漏洞，保障了考试安全。

推荐理由：以“发布一封信、发布一封倡议书、开通一个宣传专栏、开展一次专题培训、开展一次专项“体检”、组织开展一次“送《条例》进工地”专题宣讲活动”六个一活动为抓手。通过喜闻乐见的形式让《条例》走入群众、走进企业。今年以来，农民工欠薪投诉批次、涉及农民工人数、欠薪涉及金额持续下降。

推荐理由：以打造信念过硬的忠诚品格、学习过硬的思想根基、组织过硬的坚强堡垒、党性过硬的纪律规矩、业绩过硬的能力担当“五个过硬”为抓手，全面提高机关党建工作质量。设立机关党支部“天地人和”4个党小组，建设机关党建文化走廊和党支部建设成果文化墙。创新开展“一支部一小组一品牌”工作法活动，形成“四进一促”“三学习三强化”“每月一比学”“三协调一保障”“流动党员云管理”等支部（小组）特色工作法。就业中心党支部获市委表彰的疫情防控全市先进党组织称号。

推荐理由：坚持先易后难、分类实施、积极稳妥的原则，有序推进社会保障卡支付人社待遇工作。通过金保信息系统、安徽省卡管信息系统，对相关人员信息进行比对汇总，摸清底数“准点”。优化业务平台，实现金保信息系统与安徽省卡管信息系统“互联互通”开发运行待遇进卡网上确认系统，打通平台“堵点”。联系各银行网点优化社保卡金融账号激活流程，精准激活社保卡金融账号。共建协同“联点”。企业职工养老保险待遇进卡率达55.43%，新增退休人员95%以上使用社会保障卡发放待遇。高于全省平均水平。

推荐理由：疫情以来，打造“123”工作模式，实行仲裁员网络调解包案制度。让当事人足不出户协商调解，确保仲裁服务“不打烊”。联合司法局等部门建立劳动人事争议调解仲裁与法律援助协作机制，在市仲裁院设立法律援助工作站，畅通职工法律援助维权“绿色通道”，实现咨询、法援、调解、仲裁“四位一体”，形成共同维护劳动者合法权益的工作合力。

推荐理由：积极推动线上职业技能培训。发放培训补贴1200余万元。做好建档立卡贫困劳动者、退捕渔民等重点群体职业技能培训工作，积极开展培训需求摸底调查，建立相关培训调查摸底台账，科学合理确定技能培训工种和课时，加大补贴性工种开发力度。鼓励各地结合培训需求和地方特色产业新增地方特色培训工种，新增茶艺师、大棚育苗以及新能源汽车电池管理等14个地方特色补贴性培训工种。培训学员5.25万余人次，完成全年目标任务的134%。

推荐理由：全省地级市第一个实现市场化运营项目，利用新媒体矩阵融合人力资源市场的管理运营，让传统的人力资源市场注入新的活力，获得求职者特别是年轻一代求职者的认可，提升了为招聘企业服务的质量。