市人社局打造人才工作新引擎，融入长三角一体化再加速

  今年以来，市人社局紧扣“一体化”和“高质量”两个关键，在人事人才工作上加大互联互通力度，加速人社部门融入长三角一体化发展。

  激发高层次人才创新活力。深入实施人才战略,加大引才引智力度，共引进高层次、急需紧缺专业技术人才88人。开辟职称评审绿色通道，扎实推进深化职称制度改革，为文房四宝及相关行业破格评审工艺美术系列中初级职称，为民营企业破格评审工程系列中初级职称，为享受市政府特殊津贴称号的优秀人才、从本市行政区域外引进的高层次、急需紧缺专业技术人才等明确不受比例限制申报职称评审，目前，共为民营企业破格评审工程系列中初级职称135人次。

  释放本地技能人才发展动能。为保证重点群体充分就业，普通劳动者就业技能培训、岗前技能培训、技能提升培训以及重点群体免费技能培训相继开展；实施技能脱贫培训民生工程，支持对贫困劳动者开展订单式、定向技能培训,加大技工院校面向贫困家庭子女招生力度；以技能大赛促进技能素质提升，以评选表彰激发技能创新积极性。今年以来，我市开展各类培训3.45万人次，发放补贴资金1195余万元。在技工院校接受教育的建档立卡贫困家庭子女29人，认定省级技能名师38人，市级技能大师工作室32家，省级技能大师工作室2家，“宣城工匠”18名，“宣城杰出工匠”2名，发放相应奖励资金200余万元。

  构建一体化人才共享新模式。建平台。与G60九城市人社部门签订《G60科创走廊党建共建框架协议》、《共建共享G60科创走廊人才新高地行动方案》《G60科创走廊九地市人力资源服务行业协会合作协议》，宣城被授予G60优秀人才疗休养基地和红色教育基地。引资源。引进苏州博尔捷人力资源公司落户我市，利用沪苏浙优势服务资源，加强与我市企业开展劳务合作，实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息异地同步共享。强对接。积极与长三角地区开展人才对接。组队参加杭州高层次人才招聘大会暨长三角城市人才招聘会、2019届松江大学园区七校毕业生联合招聘会、2019年长三角地区人才交流洽谈会暨高校毕业生择业招聘会，参加第七届中国长三角十佳HR经理人评选，与G60九市人社部门联合举办G60优秀人才创新创业大赛。