拖欠农民工工资领域守信激励案例（7例）

 案例1

【实施对象】：宣城宏业建设有限公司

【实施时间】：2019年7月1日-2020年6月30日

【实施单位】：宣城市人力资源和社会保障局

【基本事由】：宣城宏业建设有限公司，主要房屋建筑工程、市政公用工程施工及建筑劳务分包业务。截至2019年6月底前，连续三年未发生拖欠农民工工资情况。2019年7月16日，该公司承接的宣酒集团股份有限公司办公楼及3#仓库工程项目和宣城特变电力设备有限公司的3#厂房工程项目以及9月24日承接的宣城东恒三里加油站项目办理施工许可证前，需按工程造价规定比例缴纳农民工工资保证金。

【激励措施】：

1. 按规定为其办理免缴农民工工资保证金60万元。依据：连续三年无拖欠农民工工资的企业，新开工项目免缴农民工工资保证金。

【实施成效】：缓解了企业的流动资金压力，为进一步扩大生产规模、扩大业务范围奠定了良好的基础。同时激励企业更好地遵守农民工工资政策。

 案例2

【实施对象】：宣城市政建设集团有限公司

【实施时间】：2019年7月1日-2020年6月30日

【实施单位】：宣城市人力资源和社会保障局

【基本事由】：宣城市政建设集团有限公司，主要房屋建筑工程、市政公用工程施工等业务。截至2019年6月底前，连续三年未发生拖欠农民工工资情况。2019年7月29日，该公司承接的城建.世纪阳江1—4#住宅及附属商业楼工程项目、2019年8月6日承接的宣城火车站东西广场一体化本广场建设工程项目办理施工许可证前，需按工程造价规定比例缴纳农民工工资保证金。

【激励措施】：

1. 按规定为其办理免缴农民工工资保证金366.432万元。依据：连续三年无拖欠农民工工资的企业，新开工项目免缴农民工工资保证金。

【实施成效】：缓解了企业的流动资金压力，为进一步扩大生产规模、扩大业务范围奠定了良好的基础。同时激励企业更好地遵守农民工工资政策。

 案例3

【实施对象】：安徽敬亭建设发展有限公司

【实施时间】：2019年7月1日-2020年6月30日

【实施单位】：宣城市人力资源和社会保障局

【基本事由】：安徽敬亭建设发展有限公司，主要房屋建筑工程、市政公用工程施工等业务。截至2019年6月底前，连续三年未发生拖欠农民工工资情况。2019年8月5日，该公司承接的舟基金色家园12#楼项目、2019年8月12日承接的宣城市嘉恒新型建材有限公司办公楼、综合楼、机修厂房项目及2019年9月17日承接的舟基金色家园二期住宅及地下车库工程项目办理施工许可证前，需按工程造价规定比例缴纳农民工工资保证金。

【激励措施】：

1. 按规定为其办理免缴农民工工资保证金164.04万元。依据：连续三年无拖欠农民工工资的企业，新开工项目免缴农民工工资保证金。

【实施成效】：缓解了企业的流动资金压力，为进一步扩大生产规模、扩大业务范围奠定了良好的基础。同时激励企业更好地遵守农民工工资政策。

 案例4

【实施对象】：安徽兴鼎建设有限公司

【实施时间】：2019年7月1日-2020年6月30日

【实施单位】：宣城市人力资源和社会保障局

【基本事由】：安徽兴鼎建设有限公司，主要房屋建筑工程、市政公用工程施工等业务。截至2019年6月底前，连续三年未发生拖欠农民工工资情况。2019年7月29日，该公司承接的宣城好彩头食品有限公司生产基地宿舍楼项目、2019年9月5日承接的安徽倍发来服饰有限公司共享厂房项目办理施工许可证前，需按工程造价规定比例缴纳农民工工资保证金。

【激励措施】：

1. 按规定为其办理免缴农民工工资保证金66.4万元。依据：连续三年无拖欠农民工工资的企业，新开工项目免缴农民工工资保证金。

【实施成效】：缓解了企业的流动资金压力，为进一步扩大生产规模、扩大业务范围奠定了良好的基础。同时激励企业更好地遵守农民工工资政策。

 案例5

【实施对象】：安徽鳌峰建设集团有限公司

【实施时间】：2019年7月1日-2020年6月30日

【实施单位】：宣城市人力资源和社会保障局

【基本事由】：安徽鳌峰建设集团有限公司，主要房屋建筑工程、市政公用工程施工等业务。截至2019年6月底前，连续三年未发生拖欠农民工工资情况。2019年8月5日，该公司承接的宣城继源大厦项目、2019年9月16日承接的宣城新港文化旅游投资有限公司新港环湖路一期项目办理施工许可证前，需按工程造价规定比例缴纳农民工工资保证金。

【激励措施】：

1. 按规定为其办理免缴农民工工资保证金97.616万元。依据：连续三年无拖欠农民工工资的企业，新开工项目免缴农民工工资保证金。

【实施成效】：缓解了企业的流动资金压力，为进一步扩大生产规模、扩大业务范围奠定了良好的基础。同时激励企业更好地遵守农民工工资政策。

 案例6

【实施对象】：宣城三建建设集团有限公司

【实施时间】：2019年7月1日-2020年6月30日

【实施单位】：宣城市人力资源和社会保障局

【基本事由】：宣城三建建设集团有限公司，主要房屋建筑工程、市政公用工程施工等业务。截至2019年6月底前，连续三年未发生拖欠农民工工资情况。2019年8月19日，该公司承接的宣城经济开发区茂盛锦苑北地块一期项目办理施工许可证前，需按工程造价规定比例缴纳农民工工资保证金。

【激励措施】：

1. 按规定为其办理免缴农民工工资保证金263.61万元。依据：连续三年无拖欠农民工工资的企业，新开工项目免缴农民工工资保证金。

【实施成效】：缓解了企业的流动资金压力，为进一步扩大生产规模、扩大业务范围奠定了良好的基础。同时激励企业更好地遵守农民工工资政策。

 案例7

【实施对象】：浙江万达建设集团有限公司

【实施时间】：2019年7月1日-2020年6月30日

【实施单位】：宣城市人力资源和社会保障局

【基本事由】：浙江万达建设集团有限公司，主要房屋建筑工程、市政公用工程施工等业务。截至2019年6月底前，连续三年未发生拖欠农民工工资情况。2019年9月6日，该公司承接的宣城市大唐万安置业有限公司敬亭春晓2#楼项目办理施工许可证前，需按工程造价规定比例缴纳农民工工资保证金。

【激励措施】：

1. 按规定为其办理免缴农民工工资保证金39.2万元。依据：连续三年无拖欠农民工工资的企业，新开工项目免缴农民工工资保证金。

【实施成效】：缓解了企业的流动资金压力，为进一步扩大生产规模、扩大业务范围奠定了良好的基础。同时激励企业更好地遵守农民工工资政策。

                      宣城市人力资源和社会保障局

                           2019年10月18日