郎溪县人社局扎实推进干部作风建设再上新台阶

为进一步加强干部队伍作风建设，郎溪县人社局以“干部作风建设年”活动为抓手，多措并举不断提升工作效能和群众满意度，切实转变工作作风。

一是不折不扣抓教育。对标看齐，学习先进典型和英模人物“钉钉子”的精神，推动理论学习和具体工作有机结合，做到“学思悟践”；在抓好日常学习的同时，将共产党员网、微信公众号、干部教育在线等线上平台，作为作风教育的切入点、有效抓手；注重“开门”教育，强化宗旨观念，心中装着群众冷暖，言行接受群众监督，时刻听取群众意见，永远保持与人民群众的血肉联系，坚持将为人民谋幸福作为奋斗目标，不折不扣抓落实，不折不扣向前推，推动作风深入转变。

二是驰而不息抓监督。狠抓正风肃纪，在持之以恒落实“五大作风”上加力，坚持严字当头，紧盯重要节点，严查公款吃喝、餐饮浪费等歪风陋习，以专项检查、重点抽查等方式，对党员干部作风建设情况进行监督检查，打好廉洁“预防针”；强化督查责任追究，抓典型，做警示，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，及时开展谈心谈话教育，对存在的“踩红线”“闯雷区”行为零容忍，坚决严处任何相关行为，织密作风监督网，把作风建设落和从严治党各项要求落到实处，切实打造能力突出、作风过硬的干部队伍。

三是健全制度抓管理。落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党章党规的学习教育。坚持从严管理，出台《郎溪县人社局“干部作风建设年”工作实施方案》，制定健全值班、考勤、请销假等制度,从德、能、勤、绩、廉等方面全面提升干部队伍作风。发挥组织领导作用，切实把党员干部的思想和行动统一到上级决策部署上来，坚定初心使命，增强为民服务意识，将作风转变由“被动”变“主动”，筑牢转变作风的思想基础。