市人社局：厚植沃土，打造人才高地

近年来，市人社局紧紧围绕构建新发展格局，推动高质量发展的要求，聚焦专业技术人才和技能人才两支队伍，积极推进“双招双引”工作,坚持“引育用留”相结合，充分激发人才创新创造创业活力，积极为全市经济社会发展贡献人力资源、人才保障和智力支撑。今年以来，共引进硕士以上学历和副高级职称以上人员250人，新增博士后4人，高技能人才分解指标数4300人，完成4062人。

构建引才聚才“强磁场”。牵头出台重点产业人才政策“宣8条”，吸引产业人才来宣就业，为人才就业提供安居保障等8个方面25项支持政策，并首次为专科生提供薪酬补贴，逐步形成区域人才就业政策比较优势，已兑现相关补贴资金近两千万元。聚焦我市“2＋8”主导产业，参加“组织部长、人社局长高校行”校企合作，组织“百校百企千岗”校园招聘，举办重点产业企业人才引进云聘会，吸引来自省内外150家高校的52万余名优秀青年学子参加线上招聘。以“2+N”招聘会为主线，常态化开展“周六引才”线上线下专场招聘会251场，5164家企业提供就业岗位8.2万个，达成就业意向1.1万人。

厚植育才选才“新沃土”。全面落实职业技能提升行动，不断探索推进“政府、学校、企业”三方联动培养模式。今年以来，全市共计开展职业技能培训3.5万人次，完成年度目标任务的89.9%，预计发放补助资金3000余万元；新增技能人才2.1万人，完成目标任务数的124.6%。持续优化技能人才发展环境，发挥技能大师工作室在带徒传艺、技艺传承、技能攻关、技能推广等方面的积极作用，实施高技能人才培养工程培育工程。全市累计认定市级技能大师工作室59家，其中国家级技能大师工作室1家，省级技能大师工作室9家。累计认定省级名师带高徒96人，评选出“宣城工匠”37名、宣城杰出工匠2名，评选乡土技能“名人”26名、乡土技能“能手”59名、乡土技能“新秀”114名。

涵养成才爱才“生态圈”。以开放服务落实人才就业保障，健全人才就业政策落实清单化、闭环式工作机制，扩大宛陵优才卡应用场景，推动长三角“一地六县”（宣城）人才综合体暨人力资源产业园提档升级，建设宣城人才服务港，同步绘制产业图谱和人才地图，构建引进人才、投资人才、服务人才、成就人才的“全链条”人才工作模式，设立高层次人才“一站式”服务专窗，将人社等12个部门就业服务事项“打包一件事”办理。大力推动企业自主开展职业技能等级评价认定，探索开展新职业技能人才评价认定，推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革，拓宽技能人才发展路径。全市已备案自主评价企业23家、社会培训评价组织21家、技工学校3家，2022年发放职业技能等级证书21181本。