市人社局聚焦产业发展按下高技能人才培养“快进键”

今年以来，市人社局坚持以服务发展、稳定就业为导向，聚焦全市产业发展需求，大力加强高技能人才队伍建设。截至10月底，全市新增技能人才2.92万人，其中高技能人才7225人，完成省下达任务的180%。

打出技能培训“组合拳”。聚焦产业发展，深入实施职业技能提升行动，根据企业需求和地方特色产业，科学合理确定培训工种，建立线下培训、网络培训、技能竞赛、项目制培训、企业新型学徒制培养等相结合的“全天候不打烊”培训形式。今年以来，累计开展补贴性职业技能培训4.2万人次。

打破技能发展“天花板”。完善评价体系，坚持能力为本、科学评价、效果导向、岗位使用的原则，畅通技能人才职业发展通道，大力推进企业自主评价，通过企业直接认定、破格认定、委托认定等方式，克服唯学历、唯职称、唯论文倾向，提高评价的针对性和有效性，加快高技能人才培养步伐。该市已备案开展自主评价的规上企业23家，1-10月自主评价高技能人才达3000余人，占比达50％以上。落实“八级工”制度，指导宣酒集团率先通过自主评价，认定6名特级技师，拓宽技能人才晋升通道。

打造技能激励“生态圈”。搭建竞技平台，围绕产业需求，通过以赛促评，大力开展职业技能竞赛，营造学技成才浓厚氛围。举办宣城市第一届“新徽菜·名徽厨”职业技能竞赛、宣城市第三届家政服务职业技能大赛、2022年宣城市农产品质量安全检测技能竞赛、2022年宣城市建筑行业职业技能竞赛、宣城市第十四届中等职业学校技能大赛、2022年宣城市首届制茶(手工茶)技能大赛和2022年宣城市农作物植保员技能竞赛等7项活动，通过竞赛培养高技能人才100余人，其中技师以上24人。