宣城市人社局开展“追赶江浙、争先江淮”专项行动

为全面贯彻省委、市委“新春第一会”工作部署，落实市委“追赶江浙、争先江淮”目标要求，着眼“标杆要高、要求要严、节奏要快、本领要强”，进一步激发全体干部职工敢拼敢抢敢作为的内在动力，市人社局结合实际，开展“追赶江浙、争先江淮”专项行动，制定出台专项行动方案，召开会议专题部署。专项行动明确要在“追赶江浙”中对标找差、创新发展，在“争先江淮”中强优补短、争先进位，实现重点工作“一年见成效、两年上水平、三年树标杆”，推动全市人社事业在长三角位次不断前移，在全省位次走在前列。

在开展“追赶江浙、争先江淮”专项行动中，重点围绕书写新时代人社事业高质量发展“新答卷”，全力做好七道考题，实现七个新提升：一是聚焦衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，在做好党建引领“融合题”上实现新提升；二是聚焦思想敢拼、行动敢抢、发展敢为，在做好观念更新“创新题”上实现新提升；三是聚焦更高质量和更充分就业，在做好稳就业“必答题”上实现新提升；四是聚焦多样化多层次的民生需求，在做好社会保障“基础题”上实现新提升；五是聚焦聚天下英才而用之，在做好引才用才“抢答题”上实现新提升；六是聚焦劳动关系和谐稳定，在做好权益保障“综合题”上实现新提升；七是聚焦便民利民惠民，在做好公共服务“竞赛题”上实现新提升。

为切实见诸行动，抓好落实，市人社局采取顶格打法，专班推进。成立“追赶江浙、争先江淮”工作领导小组，局主要负责人任组长。围绕业务工作，下设五个板块工作专班，每个板块在江浙对标1-2个地市，从工作理念、标准、方法、手段和效能上找差距、查不足，多维度、全方位学习借鉴，见贤思齐。在全体干部职工中开展“四问三学”活动，即：问思想观念新不新、问争先劲头足不足、问担当精神够不够、问谋事标准高不高；学江浙先进理念、学江浙特色做法、学江浙创新制度，以观念理念的“含新量”提升业务业绩的“含金量”。同时，工作中突出清单闭环机制，紧盯目标定位，紧盯重点事项，按照“能快则快、能早则早”的要求，做到任务一明确、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，事情一完成、马上就反馈，以日日做功的毅力和久久为功的定力，确保敢拼能赢、敢抢能先、敢为能成，确保每项工作取得预期效果。