市人社局：加速打造产业人才集聚“强磁场”

为全力破解产业人才短缺难题，今年以来，市人社局从产业人才“引育留”等关键环节着手，创新举措，积极构建聚才留才全链体系，为打造高质量发展人才强市助力添彩。

拓宽引才“广度”。聚焦我市重点产业链人才需求，高质量开展校企合作、高频次促进招聘对接，积极构建多元化产业人才引进机制。扎实推进“招才引智高校行”、“百校百企千岗”校园招聘和校地校企对接会等系列活动，为产业发展注入“源头活水”。今年以来，已组织464家次重点产业链企业，赴省内外170多所高校对接走访，开展校园招聘及宣讲活动91场次，累计提供就业岗位8500个。成功举办宣城市校企洽谈对接会、重点产业人才引进百校云聘会，现场组织45家企业与30所高校进行对接洽谈，线上35.83万人次参与。以“2+N”招聘为主线，组织开展人才对接招聘会216场，提供就业岗位9.68万个。今年以来累计招引各类人才1.8万人。

挖掘育才“深度”。创新育才模式，持续打通产业人才成长成才渠道。推行“政聘企培”人才引进培育模式，通过“编制吸引、政引企用、联合培养”形式，实现人才、企业和政府“三方共赢”。今年以来通过“政聘企培”方式引进人才75人。大力推进企业自主评价，坚持“破四唯”“树新标”，构筑以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激发人才活力、发展潜力。全面实行“网上”职称评审，实现专技人才异地职称互通互认。全市备案自主评价规上企业28家，今年我市通过企业创新评价方式，自主评价高技能人才达8000余人，占新增高技能人才80％以上。

    提升留才“温度”。聚焦安心安业，围绕“2+3+4”重点产业链，升级“宣八条”为“宣十条”，创新提出引人才送住房政策，加大企业专业技术人才支持保障力度，最大化契合产业发展和人才需求。今年兑现“宣十条”补贴资金5800余万元，补贴人数8000余人，惠及企业1000余家。健全人才分级分类服务体系，实行人才清单化服务。设立“人才服务专窗”，深入推进“人社服务快办行动”，抓好高层次人才“打包一件事”办理，向333名高层次人才颁发“宛陵优才卡”。创新建立“宣城人才码”，实行“不见面”审批，“云”上办理各类人才服务事项，已为10162名人才提供“码”上兑现人才政策等服务。