市人社局加速打造产业专技人才集聚“强磁场”

为全力破解产业技术技能人才短缺难题，今年以来，市人社局以“产业布局在哪里，人力要素保障就跟进到哪里”为工作主线，积极构建聚才留才全链体系，为“追赶江浙 争先江淮”提供有力人才支撑。

坚持“引进来”和“走出去”并重，拓宽引才“广度”。聚焦我市重点产业链人才需求，高质量开展校企合作、高频次促进招聘对接，积极构建多元化产业人才引进机制。扎实推进“招才引智高校行”、“百校百企千岗”校园招聘和校地校企对接会等系列活动，为产业发展注入“源头活水”。今年以来，已组织500家次重点产业链企业，赴省内外170多所高校对接走访，开展校园招聘及宣讲活动130场次，累计提供就业岗位1.2万个。参加全省引进博士后青年科技人才“云聘会”，成功举办宣城市校企洽谈对接会、重点产业人才引进百校云聘会。开发大学生实践实习实训岗位4.8万个，已有4.3万名大学生到岗。针对重点企业，建立岗位需求、技能培训、人力资源保障“三个清单”。今年以来，已举办“2+N”招聘会3821场，提供就业岗位101.5万个次，解决企业用工3.54万人。今年以来累计招引各类人才1.8万人。

坚持“有效市场”和“有为政府”并举，挖掘育才“深度”。创新育才模式，持续打通产业人才成长成才渠道。推行“政聘企培”人才引进培育模式，通过“编制吸引、政引企用、联合培养”形式，实现人才、企业和政府“三方共赢”。今年以来通过“政聘企培”方式引进人才75人。大力推进企业自主评价，坚持“破四唯”“树新标”，构筑以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激发人才活力、发展潜力。今年以来开展职业技能培训4.2万人次，新增技能人才3.1万人，其中高技能人才1.2万人，培养技师、高级技师381人，新增高技能人才比率位居全省前列。全市备案自主评价规上企业28家，今年我市通过企业创新评价方式，自主评价高技能人才达9000余人，占新增高技能人才80％以上。采集编制1.6万多人的乡村人才“四库全书”信息库。开展乡村振兴人才职称评审，全市73人获评高级职称，339人取得中初级职称。

坚持“人才需求”和“服务供给”并联，提升留才“温度”。聚焦安心安业，围绕“2+3+4”重点产业链，升级“宣八条”为“宣十条”，创新提出引人才送住房政策，最大化契合产业发展和人才需求，加大企业人才支持保障力度。截至目前，全市累计兑现“宣十条”补贴5800多万元，补贴人才8000多人，惠及企业1000多家。健全人才分级分类服务体系，实行人才清单化服务。设立“人才服务专窗”，深入推进“人社服务快办行动”，抓好高层次人才“打包一件事”办理，向333名高层次人才颁发“宛陵优才卡”。创新建立“宣城人才码”，实行“不见面”审批，“云”上办理各类人才服务事项，已为10162名人才提供“码”上人才分类认定等服务。