市人社局“一企一策”探索营商环境“最优解”

今年以来，宣城市人社局致力于打造人社领域优质营商环境，围绕保用工、育人才、优服务、促和谐，以“一企一策”精准服务护航企业健康持续发展。

专班专员保障用工。健全人社服务专员、重点企业用工“包保”责任制，成立由人社主要负责同志任组长的保障企业用工服务九个工作专班，各专班由一名副县级领导带队，两名人社工作人员和人力资源机构负责同志组成。按月开展“三级三方服务千企”行动，对企业适时用工需求和上岗人数实施专班化、动态化监测管理，共组织100余名人社服务专员走访重点企业1200余户，点对点解决企业用工等诉求300余个，为98家重点缺工企业（缺工20人以上）“量身定制”保障用工方案，解决用工1.91万人。

完善机制培育人才。发挥企业高技能人才培养的主体作用，探索下放企业人才评价自主权，完善灵活高效的技能人才评价机制，建立直接认定、越级认定、破格认定制度，满足企业急需紧缺人才需求。全市自主评价备案企业33家，采取累计工龄越级申报等方式评价高技能人才1.1万余人次，占新增高技能人才85％以上。积极落实“八级工”制度，指导宣纸集团开展特级技师评聘工作，破格培养特级技师5人。强化技能竞赛高技能人才培养引领作用，通过举办汽车零部件、“新徽菜·名徽厨”等专项技能竞赛破格培养高技能人才100余人次。

主动服务惠企稳岗。全面落实人社惠企政策“免申即享”、“直补快办”，通过系统内部数据比对和部门协同配合，精准识别符合条件的市场主体，为企业一一建立人社惠企政策享受清单，通过“免报直发”方式为1.4万户企业兑现失业保险稳岗返还等人社惠企资金超5880万元。深入开展“社保服务进万家”活动，为企业提供定制化政策解读4000余次，深入重点行业企业开展补充工伤保险政策宣讲12场次，变“企业找政策”为“政策、资金、服务找企业”。

源头防范促进和谐。坚持以防范化解劳动关系领域风险为主线，突出排查劳动关系风险隐患、指导企业规范用工、全面推广电子劳动合同“三个抓手”，推进和谐劳动关系构建。会同总工会、开发区管委会等部门开展“三送一检”服务企业活动（送法律、送政策、送案例和劳动用工法律体检），为50家企业提出的60多个问题“精准开方”，提出解决方案和法律建议。走访重点在建项目187个，发现并整改问题14个，提前化解欠薪隐患和矛盾纠纷。指导企业签订电子劳动合同2.2万余份。