一是深入宣传教育。深入企业和建筑工地发放宣传资料,大力宣传《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规,着力提高用人单位和职工对劳动法律法规认知度,增强广大职工维权意识和用人单位依法用工的自觉性。结合企业招聘会、12333主题宣传日、宪法日和“送法进企业”等活动,设立政策咨询台、举报投诉台,现场接受咨询、投诉。二是规范合同管理。结合开展用人单位劳动用工年检工作,通过分类指导、正面宣传、监察执法、指导督促等措施,大力推进劳动合同签订工作。积极构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化长效管理模式,通过阳光网、金保工程系统等加强对用人单位用工登记备案、劳动合同订立等实行全方位监管。三是严格监察执法。采取日常巡查、专项督查与举报专查相结合的方式,不断加强劳动保障监察执法。开展人力资源市场清理整顿、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查、重点企业用工排查等专项行动,不断纠正用人单位的违法违规行为。全面推行劳动保障诚信制度建设、社会通报制度和劳动用工“黑名单”制度,建立用人单位劳动保障诚信档案。四是完善维权机制。建立完善清欠工作督查机制和欠薪突发事件应急处置机制。构建县、镇、企“三级联动”机制,建立完善劳动人事争议调解组织,配备专(兼)职调解员,构筑劳动争议调解工作“第一道防线”。(郎溪县人社局办公室)