为进一步了解用人单位在集聚青年人才方面的诉求，宣城市人力资源和社会保障局开展这次问卷调查，根据调查的反馈逐步完善政策、改进服务。调查需要5-10分钟时间，感谢您的积极参与和大力支持！
1、公司所处的行业是(*)
| IT产业（包括信息处理设备、信息处理和服务、职业中介服务、租赁服务、会展服务等） |
| 教育培训 |
| 金融业（银行、保险、证券、信托等） |
| 地产建筑 |
| 商务服务（包含企业管理咨询服务、法律服务、广告策划、知识产权服务、职业中介服务、租赁服务、会展服务等） |
| 文化产业 |
| 智能制造 |
| 生物医药 |
| 运输仓储 |
| 能源环保 |
| 机械制造 |
| 餐饮旅游 |
| 汽车与航空航天 |
| 商贸业 |
| 物联网 |
| 集成电路 |
| 工业互联网 |
| 美容、健康、养老 |
| 其他 |
2、公司目前急需哪一类人才？(*)
| 管理人才 |
| 专业技术人才（研发人员、工程技术人员、专职财务、法务、经济分析人员等） |
| 技能人才（技师、技工、高/中/初级工） |
| 复合人才 |
3、公司对招聘应届毕业大学毕业生的需求是(*)4、近2年招聘应届毕业大学生的现状是(*)
| 非常难招聘到需要的人才 |
| 比较难招聘到需要的人才 |
| 基本能够招聘到需要的人才 |
| 比较容易招聘到需要的人才 |
| 非常容易招聘到需要的人才 |
5、公司招聘的应届毕业大学生来源情况(*)
| 主要是本地高校的毕业生 |
| 除宣城之外，省内其他城市的高校毕业生 |
| 主要是省外高校的毕业生 |
6、公司近2年招聘到的大学生毕业于哪些地方(*)
| 宣城市 |
| 宣城市周边的城市 |
| 安徽省 |
| 安徽省周边的省份 |
| 距离安徽省较远的省份 |
7、公司在招聘中，对大学生的吸引因素包括(*)
| 工资福利待遇高 |
| 工作单位性质 |
| 工作岗位 |
| 公司/单位提供的发展机会 |
| 原户籍地为宣城，或者在宣城周边的城市 |
| 宣城市对人才的落户、补贴等政策比较优惠 |
| 房价收入比较小，购房压力相对较小 |
| 宣城的自然环境好，比较宜居 |
| 宣城竞争压力小，生活质量高 |
| 宣城交通发达，上下班耗时短 |
| 宣城市相关政府部门和机构的宣传推介 |
| 城市文化，生活饮食习惯 |
| 其他因素 |
8、公司近2年招聘的大学生离职情况(*)
| 几乎没有离职（离职率低于5%） |
| 很少有离职（离职率低于10%） |
| 离职率一般（离职率低于30%） |
| 离职人数比较多（离职率高于30%） |
| 离职人数很多（离职率高于50%） |
| 离职人数非常多（离职率低于80%） |
9、公司近2年招聘的大学生，离职去向(*)
| 宣城市的其他企业 |
| 芜湖、南京、湖州等周边城市 |
| 原户籍所在的地或周围城市 |
| 不了解去向 |
10、您认为公司招聘到的大学生离职的因素包括(*)
| 工资福利待遇相对低 |
| 工作氛围不好 |
| 公司内部管理不够完善 |
| 娱乐文化休闲设施少 |
| 工作与居住地距离远 |
| 不适应城市文化、饮食生活习惯 |
| 没有良好的社会人际关系，社会融入程度低 |
| 职业发展路径受限，前景不乐观 |
| 购房/租房与收入比较高 |
| 生活成本高 |
| 没有归属感 |
| 缺少一线城市的现代化城市氛围 |
| 没有其他城市提供的人才落户、补贴等政策好 |
| 自身的原因，以及恋人、配偶和父母的建议 |
| 其他因素 |
11、您认为需要政府做哪些工作帮助企业留住大学生(*)
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