市人社局：“三个突出”抓培训 推动政治业务能力双提升

近年来，市人社局大力推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”总体要求，不断创新培训方式、探索管理模式、增强培训效果，推动干部政治业务能力双提升。

突出重点抓培训。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训最重要任务，使之刻骨铭心进头脑，修好共产党人的“心学”。建立党组带头、中层带动、全员参与的学习制度，近两年累次召开35次理论学习中心组会议，带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，举办读书班、深入交流研讨，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。坚持把加强专业技术人员培训作为履行成员单位职能的最基本任务，使之创新创造促提升，打造经济社会发展的主力军。组织实施专业技术人才知识更新工程，大力推进专业技术人员继续教育，指导非公有制经济组织、社会组织和基层一线专业技术人员行业部门或主管部门抓好教育培训，把完成规定学时作为职称评审的必要条件。搭建国家继续教育基地安徽广播电视大学，推行“互联网+继续教育培训”模式，不断提升课件质量，提供优质网络学习环境。采取网络平台报名、缴费和公需科目在线学习，共有11万名学员相继通过国家级继续教育考试。2018年，我市人事考试（培训）中心作为新获批的省级专业技术人员继续教育基地，圆满承办全省“互联网+人社”高级研修班，80余名中专技人才参加了研修。

突出需求抓培训。围绕干部“干什么、学什么，缺什么、补什么，需什么、讲什么”的原则，紧密联系干部思想和工作实际，把研究解决问题作为学习的着眼点，有针对性地开展教育培训，决不坐而论道、凌空虚蹈，做到“中心工作在哪里、干部培训就跟进到哪里”，“工作的主战场在哪里、干部培训的中心就在哪里”。人社部门政策性强，工作全部内容涉及到人。针对干部政策业务需要，我们实行全系统参与、全领域覆盖，深入开展“学理论、学政策、学业务”活动，制定理论学习、政策学习、业务学习三个清单，梳理人社应该掌握的重要政策文件、法规142件、日常办理的服务事项246项，以纸质或电子书形式印发给大家学习，每半月组织干部进行一次集中学习，要求干部职工练就“十八般武艺”，身怀“三把刷子”，要有思考的脑袋、赶考的状态、会考的能耐，引导党员干部争当政治上的明白人、政策上的“百事通”、业务上的“问不倒”。针对不同类型干部的特点和需求，我们实行量身定制差异化的培训。2018年以来，累计开展公务员初任培训8期累计775人，军转干部岗前适应性培训40余人，“三支一扶”高校毕业生岗前培训2期137人。

突出管用抓培训。抓教育培训，关键是务求实效、学以致用。一是坚持以看促学、以训促学。每年走出去，赴长三角高等院校举办专题培训班，观摩学习发达地区经验，开眼界、长见识。2018以来，先后在华东政法大学、厦门大学分别举办了“宣城市人社系统依法行政暨业务能力提升培训班”和“宣城市人社系统干部综合能力提升暨作风建设培训班”，共培训班人社系统干部100多人次。开设“宣城人社讲坛”，先后邀请领导、专家、先进典型讲课30多次。二是坚持以练促学、以比促学。广泛开展“练业务比服务、练技能比效能、练行风比作风”“三练三比”活动和人社系统大练兵活动，把窗口作为“练兵场”，每天安排一名科长到一线轮岗坐班，检验业务掌握情况；通过干部教育在线平台和人社系统在线平台，组织干部日日学、周周练、月月比，每天通报参学情况，目前我市日日学、周周练参学率位居全省前列，每年干部教育网络培训学时完成率都达到100%，锻炼了队伍、提升了技能。在今年6月全省人社窗口单位业务技能练兵比武晋级赛中，我市荣获两个团体三等奖和特别贡献奖。三是坚持以讲促学、以考促学。开设“科长讲坛”和“普通党员讲党课”，每半月安排一名科长上台讲理论、讲政策、讲业务，班子成员带头讲课，今年以来，已有21名科室(单位）负责人走上讲台。把干部教育培训情况纳入年度考核内容，对于学习成效差的单位和个人，及时通报批评，并取消相应评先评优资格。