市人社局：严把三道关口 营造“安薪”环境

   今年以来，市人社部门紧盯营商环境优化，围绕预防和解决拖欠农民工工资问题，严把“事前源头防治、事中系统监管、事后结果运用”三道关口，用心、用力、用情解决农民工的忧“薪”事，切实维护农民工合法权益和社会和谐稳定。

    严格事前审查，筑牢欠薪防控墙。针对各类企业、个体经济组织、民办非企业单位全面开展劳动保障书面审查，重点审查用人单位与劳动者签订劳动合同情况、最低工资标准的执行情况、社会保险缴纳情况、劳务派遣规定情况和劳动用工规章制度等是否完善等，切实从源头上规范企业用工秩序，强化依法用工。同时，秉承“让数据多跑路，让群众少跑腿”的服务理念，积极推行“互联网+书面审查”方式，用人单位无需报送纸质材料，“一次不用跑”办理书面审查业务。截止7月底，全市已有1400家用人单位通过网上申报劳动保障书面审查业务。

抓实事中监管，畅通欠薪投诉渠道。积极推进农民工工资信息化闭环监管，畅通投诉渠道，提高处置质效。组织开展“全国根治欠薪线索反映平台”线索处置效能提升行动，优化线索办理流程，加强对线索处置的调度，并定期通报回访。截止7月底，全市共接收平台线索577条，已办结566条，办结率达98.1%，随机抽取的线索回访满意度达100%。在门户网站开通了线上欠薪举报投诉专栏，共收到群众投诉42条，并全部按时处理完毕。我市实名制管理信息系统实现与全国建筑工人管理服务信息平台和安徽省保障农民工工资支付监控系统实时对接，实名制覆盖所有在建工程项目，所有农民工工资直接发放到农民工本人银行卡。截止7月底，我市进入实名制管理平台在建项目268个，录入劳务人员信息约13.8万人。

    强化事后奖惩，绷紧欠薪警戒线。制定《宣城市用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施细则》，结合线上书面审查、日常监管核查等多方数据，对用人单位劳动用工情况进行诚信等级评价，并依据评价等级对劳动保障监察管辖范围内的用人单位实行分类监管,将等级评价结果作为享受农民工工资保证金减免待遇和用人单位评优评先、评选劳模、招标、公司上市、和谐劳动关系用人单位评选等劳动保障守法情况审查的重要依据。今年以来，结合用人单位劳动用工诚信等级评价结果，为近30个项目降低农民工工资保证金近2700万元，为20多个项目免缴农民工工资保证金近2600万元，为200多个项目办理保函或保证保险等替代现金缴存农民工工资保证金，替代保证金金额达9500余万元。