劳动关系相关知识问答第二期

一、您知道无固定期限劳动合同仍需订立吗？

劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者的选择，按其意愿订立无固定期限劳动合同。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付二倍工资。

二、您知道变更劳动合同约定需书面吗？

企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。同时可以明确约定企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。

三、您使用非全日制用工方式合理吗？

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快，这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。

在非全日制用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。并且双方不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。