我市持续拓展长三角人社领域合作深度广度

近年来，市人社局始终坚持长三角一体化发展战略，持续加强长三角人社部门联系交流、联动合作，主动对标苏州市、常州市、嘉兴市、湖州市，成立5个工作专班，细化了148项重点任务，坚持清单化、专班化推进，着力在争先江淮中强优补短、争先进位。

做优就业载体强互通。以推动区域一体化公共就业创业服务为目标，与南京都市圈和G60科创走廊成员共建招聘信息发布平台，定期发布我市各类招聘会预告和用人单位岗位信息，实现都市圈招聘信息互通共享。成立长三角“一地六县”人才综合体暨人力资源产业园，从苏浙沪引进10余家人力资源服务公司落户宣城。牵头组织广德、郎溪与溧阳签订《苏皖合作示范区人力资源和社会保障合作协议》，共建苏皖合作示范区人力资源市场。搭建“苏皖合作示范区人力资源信息服务平台”，举办“苏皖合作示范区重点企业云聘会”。组织参加南京都市圈首届人力资源经理人大赛、“创赢未来”首届长三角G60科创走廊创新创业大赛。在广德举办首届长三角“一地六县”创新创业论坛，为政府和企业搭建展示、交流与沟通的平台。

做强民生保障优服务。深入推进“人社服务快办行动”，着力推动人社业务“打包办、提速办、掌上办、跨省办、就近办”。目前，33个事项实现长三角“跨省通办”，社会保险转移接续高频事项办理时限从45日压缩至7.5个工作日内，去年办理跨省通办事项1.2万余件。学习借鉴湖州经验，全面推行“人社银行一体化”服务，着力打造“15分钟人社服务圈”，30项高频人社服务事项实现银行网点办理，累计为群众提供“就近办”服务13万余次。与长三角城市共同做好工伤认定和劳动能力鉴定异地委托工作，持续推动社会保障服务机制区域一体化发展。

做大人才高地增活力。会同市委组织部，拟定重点产业人才政策“宣十条”，优化升级人才政策体系。共同倡议建立职业培训一体化合作交流平台，共享创业培训师资和创业指导专家资源，共同组建长三角人才一体化发展城市联盟和人力资源服务产业园联盟。市人社局与苏州大学签订人才合作协议，面向长三角高校持续开展“人社局长高校行”、高校招聘直通车活动。组织我市重点产业企业赴省内外高校开展交流洽谈、宣讲推介等活动。举办重点产业企业人才引进云聘会暨校地校企合作对接会，对我市“2+3+4”主导产业进行直播带岗。举办海外归国青年人才宣城行和大学生来宣开展社会实践实训实习等活动。

做深区域联动促和谐。着力加强长三角地区和谐劳动关系建设，我市有4人入选长三角区域劳动人事争议仲裁业务骨干库、调解仲裁专家库成员。积极健全完善南京都市圈内调解仲裁联动机制，形成都市圈30个疑难问题一致意见，统一都市圈裁审尺度。不断加强劳动保障监察执法协作，在南京都市圈内及时推送行政处罚信息和拖欠农民工工资失信联合惩戒名单信息，实现信息共享，联合惩戒。