市人社局“四聚焦”做好专技人才“引育留用”文章

今年以来，市人社部门深化专技人才发展体制机制改革，全方位培养引进用好专技人才，专业技术人才总量持续增长，素质大幅提升，为实施人才强市战略提供重要支撑。

聚焦高校资源倾心引才。深化校地校企合作，与130余所高校建立长期合作关系，在25所高校建立人才工作站。创新设立大学生来宣“实践实习实训”基地，吸引4万余名大学生来宣开展实习实训实践活动。以“2+N”招聘会为主线，靶向引进急需紧缺专业技术人才，成功举办重点产业人才引进百校云聘会，现场组织45家企业与30所高校进行对接洽谈，提供岗位1019个，线上35.83万人次参与。开展周六人才对接专场招聘会343场，提供就业岗位12.5万个，达成就业意向1.8万人。

聚焦平台搭建悉心育才。围绕重点产业人才需求，推行“政聘企用”人才引进培育模式，实现人才、企业和政府“三方共赢，今年共引进人才109人。与安徽开放大学合作开通专技人员继续教育线上学习渠道，每年有4万余人次专技人员参加学习。鼓励和支持企事业单位设立博士后工作站，探索开展市级博士创新工作站评选，开展博士后培养工作。目前共设立企业博士后科研工作站30家，其中国家级1家、省级29家,在站博士后46人。

聚焦机制改革精心用才。出台《关于深化职称制度改革的实施方案》，落实向基层一线职称倾斜政策和高层次人才职称评审绿色通道，采集编制1.7万多人的乡村人才“四库全书”信息库。开展乡村振兴人才职称评审，全市获评高级职称73人，中初级职称339人。坚持“破四唯、树新标”，突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，深化人才职称评聘制度改革，发挥用人单位主体作用，在重点产业综合实力前10强企业试点开展相关专业职称自主评审，重点企业在站博士后研究人员和作出重要贡献的科技人才可直接申报高级职称。开展文房四宝制作专业高级评审。创新出台《宣城市特殊技能人才技能评价办法(试行)》，畅通特殊行业人才评价渠道。

聚焦服务保障真心留才。迭代升级“宣八条”“宣十条”产业人才新政，创新提出引人才送住房政策，最大化契合产业发展和人才需求。今年共兑现薪酬补贴等政策资金6800万元，兑现人数13500人。为83名人才兑现购房补贴500万元。设立高层次人才服务专窗，将原涉及13家单位23项具体事项打包办，减少重复材料70余项。创新建立“宣城人才码”，实行“不见面”审批，“云”上办理各类人才服务事项，已为10162名人才提供“码”上兑现人才政策等服务。