市人社局“1234”工作法服务企业用工

2023年以来，市人社局深入实施企业用工保障服务专项行动，充分发挥“有为政府+有效市场”合力作用，通过建机制、搭平台、强政策、优服务，全方位、多层次保障企业用工，全年为1918家企业解决用工4.67万人。

健全“一个机制”，筑牢服务根基。健全人社服务专员、重点企业用工“包保”责任制，成立由人社主要负责同志任组长的保障企业用工服务九个工作专班，各专班由一名副县级领导带队，两名人社工作人员和人力资源机构负责同志组成。聚焦全市“2+3+4”重点产业链用工需求，按月开展“三级三方服务千企”行动，根据重点企业周期性、紧缺性、急需性用工需求，做好精准化、定制化、个性化用工服务。建立全市重点产业链缺工企业岗位需求、技能培训、人力资源保障三个服务清单，对企业适时用工需求和上岗人数实施专班化、动态化监测管理。针对部分重点企业急需性用工需求，局主要负责同志深入企业一线现场办公，面对面出谋划策，提供“一企一策”精准用工服务。共组织100余名人社服务专员走访企业500余家次，为企业解决用工等诉求   120余个。

搭建“两线平台”，夯实服务阵地。以“2+N”招聘为主线，坚持线上线下联合发力，为企业提供常态化精准用工对接服务。线上除利用安徽公共招聘网定期发布岗位需求外，积极搭建“码”上就业、“云探厂”直播、短视频招聘等载体；线下扎实开展春风行动招、现场专场招、机构推荐招、就地就近招、以老带新招、人才夜市招等多种招聘活动，适时为部分急需用工企业“定制”专场招聘会，确保全年月月有活动、周周有招聘、时时有服务。创设大型商圈“招聘求职长廊”，建设“三公里”就业圈和市区一体的线上线下“零工市场”，为企业用工提供“7×24”小时不间断服务。2023年，共举办各类招聘5429场，8.17万家次企业提供岗位142.96万个，达成就业意向21.98万人次。“三公里”就业圈平台已入驻经营实体2.98万家，发布职位数4.48万个，促成供需对接4.86万人。

落实“三项政策”，强化服务保障。综合运用“免申即享”“直补快办”“一件事打包办”等模式，一揽子兑现社保费“降、返、补”等惠企政策，助力企业稳岗扩岗，激发企业发展潜力。为1.4万户次企业办理失业保险稳岗返还、减缓社保费为企减负超2亿元。积极落实职业技能培训补贴政策，鼓励企业根据岗位需求开展岗前技能培训、岗位技能提升培训、以工代训、企业新型学徒制培训，对符合政策条件的发放培训补贴，全年共开展职业技能培训5.8万人，发放补贴资金3000余万元，新增技能人才3.68万人。迭代升级产业人才“宣十条”政策，创新提出引人才送住房政策，最大化契合产业发展和人才需求。全年为1.37万名人才兑现薪酬补贴7500余万元，为121名人才兑现购房补贴752万元，“真金白银”为企业营造良好的引才留才环境。

抓实“四项举措”，提升服务质效。抓实抓细劳务协作、校企对接、人才培育、用工指导四项举措，构建立体化用工服务体系。积极拓展省内外劳务协作“朋友圈”，建立跨区域劳务协作信息共享、协同联动机制，拓宽用工资源。目前，已在贵州、云南、甘肃等地建立劳务合作基地50余家，设立劳务工作站20余个，为企业输送外来就业人员1.4万余人。组织开展“招才引智高校行”，成立“宣城校地合作联盟”，对接高校组织大学生到宣城企业开展顶岗实习，建立“实习＋就业”机制。全年共组织我市800余家重点产业链企业赴省内外180多所高校开展校园招聘及宣讲活动，吸引4.36万余名大学生来我市开展实习实训实践活动。发挥企业高技能人才培育主体作用，探索下放企业人才评价自主权，出台《宣城市特殊技能人才技能评价办法(试行)》，完善灵活高效的技能人才评价机制，解决企业急需紧缺人才需求。鼓励企业采取累计工龄越级申报和委托认定等方式评价高技能人才1.1万余人次，占全市新增高技能人才80％以上。组织人社政策宣讲团深入企业园区，开展人社政策法规“订单式”培训解读，会同总工会、开发区管委会等部门开展“三送一检”服务企业用工活动帮助企业规范用工管理，规避用工风险。共开展政策法规集中宣讲24场次，累计参与人次达1.9万人次。开展7场次集中培训，为814名劳动关系协调员提供业务指导。