市人社局召开公务员绩效管理试点工作动员部署会

为认真落实中组部、省委组织部关于扩大公务员绩效管理试点的工作要求，市人社局作为全市唯一试点单位，5月24日下午，我局召开公务员绩效管理试点工作动员部署会。市人社局党组书记、局长吴明主持会议并讲话。市人社局班子成员，局机关全体人员及二级机构主要负责同志参会。

吴明强调，要统一思想认识，高站位对待试点工作。要从讲政治、讲大局、讲担当的高度，把试点工作作为一项重要政治任务，作为推进人社事业高质量发展的重要依托，作为激发干部担当精气神的有力支撑，作为一次自我革新、自我完善、自我提高的机会，以饱满的热情、务实的作风、严谨的工作，落实好各项要求，形成人人讲绩效、事事重绩效，人人有指标、人人有考核的全员绩效管理氛围，确保试出经验、试出特色。要紧盯重点任务，高质量落实试点工作。围绕“四个坚持、六个结合、四个更加”的总体要求，坚持把政治标准放在首位，在考准考实政治素养上试出忠诚和坚定；聚焦主责主业，在激励干事创业上试出担当和动力；激发队伍活力，在完善管理制度体系上试出常态和长效。要强化组织领导、高效率提升试点工作。构建局党组牵头抓总，分管领导各司其职，所有科室严格执行，考评对象自觉参与的工作格局。坚持“边试点、边总结、边改进”的原则，做到绩效执行规范严格，绩效评价动真碰硬，绩效反馈及时有效。要运用信息化手段，积极探索提升试点工作的有效载体和途径；要严肃工作纪律，严格制度建设，注重日常督导；注重以考促改、以用促考，多元化运用考评结果，做到与选拔晋升、评优评先、考核奖金、能力提升挂钩。

会议宣读了试点工作实施方案，部分科室代表作了表态发言。