打造博士后引育优质“生态圈”——我市全力推进博士后工作站建设

近年来，宣城市人社部门始终将博士后等青年科技人才作为宝贵的战略资源，着力在汇聚高层次人才上下功夫，不断提高产业聚才“势能”，培强人才贡献“动能”，提升服务安才“效能”，全力推进博士后工作站建设。目前，该市共有博士后工作站35个，其中国家级站1个、省级站34个，在站博士后51人。

升级完善人才政策 博士后“引得进”

先后出台《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的八条措施》《关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策》等重点产业人才政策，对来宣重点产业企业工作的博士，按规定享受生活补贴等待遇外，按标准面积赠送住房产权，或给予安家补助费、租房补贴等，最大化契合产业发展和人才需求。今年以来，已为29名博士后兑现人才补贴80.2万元。积极拓宽博士后引育渠道，参加全省博士后云聘会，举办重点产业人才引进百校云聘会，深化校地校企合作，与130余所高校建立了长期合作关系，在25所高校建立人才工作站。设立大学生来宣实践实习实训基地，吸引4万余名大学生来宣开展实习实训实践活动。探索建立市级博士创新工作站制度，形成国家级站、省级站、市级博士创新工作站“三级一体”的博士后青年人才培养体系。

规范优化日常管理 博士后“用得好”

加强对所设博士后工作站建设的指导监督，协同有关部门制定完善日常管理制度。在设立上广泛宣传。积极组织有条件的企业申报省级博士后工作站，努力做到想设尽设，满足企业需求。在管理上不断规范。指导全市博士后科研工作站配备专职管理人员，结合单位实际，建立《博士后科研工作站管理办法》《博士后科研工作站研究人员出站考核制度》等一系列管理制度。在赛事上推动引领。指导全市设站单位积极参加国家级、省级博士后创新创业大赛、科研活动经费资助等项目。近年来，该市博士后先后承担科研项目255项，取得国家专利192项，在核心刊物发表论文296篇。

真心用心服务保障 博士后“留得住”

健全人才分级分类服务体系，实行人才清单化服务。设立高层次人才服务专窗，将原涉及13家单位23项具体事项“打包一件事”，减少重复材料70余项，共性材料只需一次提交。创新建立“宣城人才码”，实行“不见面”审批，“云”上办理各类人才服务事项，已为1万余名人才提供“码”上兑现人才政策等服务。同时，我市支持各博士后科研工作站积极引进和培养符合全市重点产业集群和产业链创新发展需求的高层次青年人才，同等条件优先推荐其参加各类人才评选、科研项目资助申报活动。