绩溪县：办好人才“心头事” 激发人才工作“新活力”

突出重点领域需求，搭建聚才引才大平台。建立事业单位“人才引进+公开招聘”的立体引才矩阵，今年以来核准发布事业单位人才引进、公开招聘工作人员岗位138个。积极推行“产业+人才”的引才模式，帮助企事业引进紧缺急需人才博士1人、硕士36人。用好人才就业载体，累计发布线上线下招聘会30场次，提供有效就业岗位2320个，促进上岗就业1338人。

促进人岗同频共振，谱写人才培育新篇章。围绕全县主导产业发展需要，强化职业技能培训，今年以来新增高级工以上技能人才899人，发放技能提升补贴51.25万元、技师研修培训补贴1.05万元。大力培育高素质领军人才，今年以来，选树享受省政府特殊津贴专家1名、省级徽菜名厨2名，新增省级博士后科研工作站1家，市级技能大师工作室2家。

健全完善体制机制，形成人尽其才新格局。出台“高校毕业生就业促进十大行动”“青年就业创业十条措施”等文件。组织我县30家企业开展校园专场招聘会，提供岗位400个，促成97位学生达成就业意向。设立就业见习基地36家，吸引了895名高校学子来绩实习实训。今年来，我县新增青年群体就业639人。

提供最优服务保障  营造拴心留才新生态。组织县域内企业、县直部门、乡镇开展人才政策宣传、劳动关系业务培训等活动5场次，现场听取企业、县直、乡镇部门对人才工作的意见建议。持续做好“绩十条”等政策宣传兑现工作，今年以来，为各类人才兑现政策补贴110.34万元；扶持个人创业担保贷款95人，发放贷款1886万元，带动就业300余人次。