改革之笔写情怀——2024年市人社工作高质量发展综述

2025年1月3日，从全国社保基金管理全险种“一本账”工作会议上传来消息，工伤保险全国“一本账”第一单在安徽宣城落地。这是我市人力资源和社会保障部门执改革之笔，为宣城篇章增添的一抹亮色。

2024年，市人社部门围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以奋发的作为担当高质量充分就业新使命，以奋进的气象激发人才队伍建设新活力，以奋力的行动织密织牢社会保障网，写下精彩纷呈的人社章节，尽显“以人民为中心”的人社情怀。

担当新使命  人社新作为

促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。

担当新使命，人社新作为。市人社局将促进高质量充分就业作为“天大的事”，民生为本，就业优先。

这一年，从春天起跑，一场场新春招聘会春风送暖，一次次直播带岗云上搭桥，一项项就业促进暖民心行动落地见效。健全就业优先工作机制，完善就业公共服务体系、重点群体就业支持体系、困难群体就业兜底帮扶体系……截至2024年12月底，全市新增就业4.6万人，完成年度目标任务的107%，举办“2+N”招聘会2685场，解决企业用工5.1万人。

改革之笔，落在新意。

我市创新搭建“零工早市、人才夜市、就业集市、岗位超市”就业服务载体，打造精细化、个性化就业服务新模式。

2024年七夕之夜，一场名为“‘七’约而遇·‘夕’望是你”的人才夜市鹊桥吸引了职企双方。26家本市企业在老北门摆开摊位推介岗位，吸引来了不少大学生。

即将毕业的温志祥特地从芜湖赶来，他觉得这个夜市办得好，充分考虑到了大学生的实际情况，不影响白天的上课，让学生们能够与心仪的企业在凉爽的夜色里深入交流。这次他收获满满，达成了毕业后就在宣城工作的意向。

改革之笔，暖在心意。

这一年，我市持续推进“三公里”充分就业社区建设，通过线上创建“社区诚聘”微信小程序，线下建设一批社区就业驿站、零工市场等，推动公共就业服务向基层延伸。

全市53个社区被省人社厅认定为“三公里”充分就业社区，“三公里”就业圈平台已实现98个城市社区全覆盖，并延伸到71个社区（村）。平台注册经营实体3.7万户，发布岗位7万个，促成就近就业5.9万人次。

宣州区城东社区居民方亮就是改革之笔惠及的群众之一。2024年初他因岗位调整待就业，家庭陷入困境。一筹莫展之际，“三公里”就业圈平台把岗位送到了家门口，他在工作人员的指导下填写上传了求职简历。两天后，就收到了宏润泰阳（宣城）绿色能源有限公司的面试通知，一周内顺利入职。他说，“家门口的就业圈，圈出了我们值得托付的温暖半径。”

2024年，全市失业人员再就业2.68万人，就业困难人员就业3032人，分别完成目标任务265.3%、112.3%。

诚觅“合伙人”  安好“凤凰巢”

连续4年入围“中国城市人才吸引力百强榜”，连续2年跻身“全国城市创新能力百强榜”……这一年，我市人才队伍建设引擎强劲、动能澎湃。

2024年12月12日，第六届长三角G60科创走廊人才峰会在宣拉开大幕。市委书记何淳宽发出诚挚的邀请：我们将提供更优的人才服务，真正让宣城成为人才汇聚之地、价值实现之地。

人才强市，人社先行。

走出去，市人社局抢抓毕业季、求职季关键期，线上线下积极对接高校开展“诚觅宣城合伙人·2024百所高校行”活动，全年开展相关活动149场次，达成就业意向7786人。

请进来，积极组织“三实”活动，让高校学生了解宣城、爱上宣城、留在宣城。自2022年以来，已吸引10万余名大学生来宣开展实习实训实践。同步开展才企对接等引才活动136场，引导4300余名大学生留宣就业。

“以青春之名·赴宣城之约”，累计有173所高校在宣建立实践、实习、实训基地。大学生们化身“青春推介官”，制作发布各类宣传视频600余部，播放量破亿次。其中，“智汇泾城·绘出美丽泾县”系列活动，吸引中央美术学院、中国美术学院、南京艺术学院等7所院校齐聚泾县，共建“全国知名写生基地”。

改革之笔，笔端聚力长三角。

我市已建成长三角“一地六县”（宣城）人才综合体，建设长三角人才驿站3个。建成省级人力资源产业园，引进知名人力资源服务机构26家，每年定向为企业招引青年人才和技能人才3000人以上。

2024年12月，长三角两场重量级人才活动接连在宣举办。长三角G60科创走廊九城市重点人才专场招聘会，64家重点企业带来1660个就业岗位；长三角人力资源赋能新质生产力创新大会，长三角G60科创走廊、南京都市圈城市分享了人力资源创新成果并举行了人力资源要素对接签约仪式，进一步深化合作交流，为长三角区域高质量发展提供有力的人力资源支撑。

改革之笔，笔触用力留住人。

我市创成省级留学人员创业园，去年9月，以“‘留’在宣城·智创未来”为主题的首届留学人员创新创业大赛，吸引了美国、英国等多个国家和地区的留学生归国参赛。

“宣凤还巢·筑梦宛陵”，2024年全市兑现“宣十条”等人才补贴1.48亿元，兑现人数3.88万人次，惠及企业1800多家。为411名人才兑现购房补贴3018万元。

织密保障网  情怀系民生

就业是民生之本，社保是民生之依。

改革之笔，一笔一画为民生。

市人社部门深入推进社保扩面提质行动，大力实施“数据找人”计划，通过大数据精准“画像”，推动全民参保、应保尽保。开展“社保服务进万家”活动，进千家万户宣传社保政策，服务送上门，业务上门办，用心用情打造“暖心社保”品牌。

90多岁的刘作全家住芜湖市镜湖区，子女不在身边，智能手机也不会用，市人社局工作人员主动与二老联系，预约到芜湖上门服务，帮助老人足不出户完成了三代社保卡换发和养老保险待遇发放资格认证。

改革之笔，一撇一捺是情怀。

在全省率先开展补充工伤保险、工伤保险调查前置、城乡居保集体补助试点、中断缴费续保改革试点等工作，创新推动建立多层次社会保险体系。全市城乡居民基本养老保险、城镇职工基本养老保险、工伤保险、失业保险参保人数均提前超额完成年度目标任务。

在全省率先开展电子劳动合同试点，上线“安薪宣城”维权二维码，探索农民工工资智慧监管新机制……全市仲裁调解成功率80%以上，1家企业获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”。

去年9月，市劳动保障监察指挥中心收到了28名工友联名送来的锦旗——“为民维权解难事，真情服务暖人心”。正是在办案人员的帮助下，34.39万元欠薪一周内全部拨付到位。

改革之笔，向更便捷延伸。

我市高标准推进高效办成社保卡居民服务“一件事”省级试点，领全省之先开展“一卡通”惠民服务活动，实现医院全流程场景应用，交通“一卡通”在市县互联互通。人社部规划财务司在我市调研人社领域公共服务标准化工作时，对宣城人社创新基层公共服务等做法予以肯定，认为对下一步推动全国标准化建设工作提供了有益的实践经验。

改革之笔，向更高端拓展。

我市在省内牵头与合肥等六个市开展“一卡通”同城待遇合作，在省外与G60科创走廊、南京都市圈成员城市建立“一卡通”共商共建，培育社保卡特约商户超650家、涉及门店1000余个，累计14万人次参与持社保卡消费满减活动，群众享受优惠金额320余万元，拉动消费1597万元。

“遵道而行，但到半途须努力；会心不远，要登绝顶莫辞劳”。

2025年，中国式现代化宣城篇章掀开新的一页。宣城人社将认真贯彻落实市委五届八次全会决策部署，筑牢民生之本，擦亮幸福底色，续写高质量发展新篇！