绩溪：强技兴才，打造高素质技能人才方阵

绩溪县人社部门持续贯彻“技工强省”和“工业强县”发展战略不动摇，在健全技能人才培养、评价、激励机制体制上做加法，进一步推进技能人才队伍建设，打造了一批高素质、高技能人才队伍。2024年累计开展补贴性技能培训2200人次，新增技能人才1544人，其中高技能人才1248人，技师29人。

落实主体责任，搭建人才培训平台。发挥政府主导作用，推动安徽徽厨技师学院和企业紧密合作，构建“企业培训+技工院校”培训体系。通过送教进企业、课堂设到车间的教学新模式，针对园区企业开展新员工岗前培训、企业技能提升培训等，实现“培训课堂与企业车间”相融合，全面提升技能人才占一线工人比例。

推动多元评价，畅通人才评价渠道。着力改革技能人才评价制度，打破原有评价壁垒，推动社会评价机构“异地、异企”互补交流合作，充分整合各方资源，增加评价的灵活性和多样性。2024年依托县域外评价机构新增技能人才755人，占比新增技能人才总量48.9%；推动安徽徽顺酒店有限公司成功遴选备案宣城市企业自主评价机构，实现绩溪企业自主评价机构“0”的突破。

完善奖补机制，激发人才参与热情。综合考量技能人才在技术革新、带徒传艺等方面贡献，给与适当奖补，鼓励技能人才多参与竞赛，对优秀者给予奖励和晋升机会。全年选树县级技能大师工作室6家、县级高技能人才培训基地1家，推荐申报市级技能大师工作室2家，发放补贴48万元；鼓励本地籍选手参加“联合利华饮食策划杯”第九届全国饮食烹饪竞赛安徽选拔赛，3名选手成绩优异荣获金奖。（王琪）