建强人才链 赋能产业链——我市着力强化汽车零部件产业人才培养

近年来，市人社局认真履行人社职能，着力强化汽车零部件产业人才培养，推动产业链、创新链、人才链联动融合，为汽车零部件产业提档加速、领跑争先提供人才支撑。

拓展“聚才链”强引才。聚焦汽车零部件产业链重点企业，设立人社服务专员，动态建立“重点产业企业、人才需求、技能培训需求”三个清单，深入开展招才引智高校行、大学生实习实践实训、优秀学子宣城行、重点产业人才云聘会等活动，利用安徽公共招聘网，搭建汽车零部件企业信息发布平台，扎实开展“2+N”特色招聘，着力保障汽车零部件企业用工需求。2024年，累计为790家次企业发布职位1.58万个次，为全市汽车零部件产业重点企业解决用工6641人。

紧扣“产业链”抓育才。打好“产教融合、技能培训、技能竞赛”等一系列组合拳，着力增强汽车零部件企业人才技能水平。截至目前，我市7所技工院校开设汽车零部件相关专业，在培学生2561人；与11家汽车产业企业开展实习实训、订单班、冠名班等校企合作，在培人数541人。2024年，开展汽车零部件企业职工技能培训2810人次，开展技能人才评价7000余人次，培养相关技能人才6000余人，其中高技能人才4000余人。我市选手在第四届全国新能源汽车关键技术技能大赛中获一项冠军、一项二等奖，在第十届全省职业技能大赛智能网联汽车装调运维赛项获职工组第一名。

激活“创新链”重用才。强化民营企业职称宣传，畅通职称评审渠道，举办全市民营企业职称政策解读培训班，邀请省工信厅、省国资委有关领导和专家作专题辅导。鼓励引导企业建设创新平台，深入开展百名博士走进宣城、留学人员创新创业大赛、海外高层次人才宣城行、高技能人才圆桌论坛、人力资源服务赋能新质生产力创新大会等活动，搭好产才对接交流平台。2024年，新增汽车零部件产业高中初级职称专技人才244人，新招引6名博士后进入汽车零部件产业企业开展科研技术项目攻关。截至目前，全市共有11家汽车零部件产业省级以上博士后科研工作站。

优化“服务链”促留才。深入推进“宣十条”产业人才政策兑现，2024年为3.88万人次兑现发放奖补资金1.47亿元，其中为汽车零部件产业链企业人才兑现资金693万元。累计为51名汽车零部件产业人才颁授“宛陵优才卡”，帮助解决汽车零部件产业人才子女就学43人，提供医疗卫生绿色通道服务132人次，持续增强汽车零部件产业链人才获得感和归属感。