市人社局开展机关党建“互查互比互学”活动

2月27日，市人社局组织开展机关党建“互查互比互学”活动，各基层党组织对照“四强党支部”建设标准，互看互查、互比互学，促进机关党建工作整体共进步、同提升。

互看互查补短板。参加活动的委员互看了各支部的党员活动室、党建文化墙，对照“六有六上墙”标准，检查是否存在“公开内容不规范、制度上墙未落实、信息更新不及时、文字表述不精准”等问题。以“查阅台账—填写记录—交流互动”等方式，互查了各支部“三会一课”、主题党日、谈心谈话、党员发展、党费核定等工作是否存在“标准不高、要求不严、落实不力、内容无创新”等问题，通过互看互查补短板、锻长板。

互评互学凝共识。活动现场，机关党委对自查互查发现问题进行梳理汇总、集体讨论，剖析问题原因，逐个解决突破。针对主题党日中党建与业务融合不紧密等共性问题，大家进行了交流探讨，在互动中明确了方向、拓展了思路，凝心聚力抓党建的认识和能力得到进一步提升。

跟踪问效促提升。机关党委将问题整改作为“互查互比互学”工作的落脚点和关键，召开机关党委扩大会议专题研究，要求各支部对照存在的问题以及需要改进的方面，制定整改清单，落实整改措施，并举一反三、完善机制，动真碰硬抓整改，整改落实情况在基层党组织书记抓党建工作述职评议会议上做出说明，作为推荐参加市直机关“四强”党支部评选的重要依据，确保活动实效。