绩溪：奏响和谐劳动关系“三重奏”

近年来，绩溪县劳动仲裁院坚持“靠前服务”的理念，不断延伸服务触角，提升调解仲裁工作效能，全力构建和谐劳动关系。

源头预防，筑牢和谐劳动关系“防火墙”。持续推行“仲裁+”工作模式，加强与就业、监察、社保等多部门协调联动，推进劳动保障法律法规宣传普及，提高企业和劳动者的法律意识。2024年以来，结合“春风行动”“夜市招聘”等特色招聘活动，现场开展法律法规宣传7场，专项开展“女职工权益保护”宣传1场，累计发放宣传单页700余份，开展法律法规培训1场，选派3名专职仲裁员组建仲裁员志愿者队伍，建立仲裁员联系企业制度。

多元化解，构建劳动争议解决“快车道”。发挥人社、工会、工商联协调劳动关系三方作用，合议组庭处理1件集体案件，涉案金额7万余元，提前介入并成功化解一起因停工停产引发的集体案件。强化调解体系建设，全县11个乡镇调解组织已实现全覆盖，建设规上企业基层调解组织86家，覆盖率达91.49%，指导行业协会、商会建设调解组织15家，组建率达93.75%。2024年共立案受理93件，涉案金额660.46万元。互联网+调解平台在线办理8起案件，调解组织案外调解23件，劳动人事争议调解率82.76%，结案率100%。加强裁审衔接，与县人民法院召开裁审衔接会议，并联合印发《绩溪县劳动人事争议案件裁审衔接会议纪要》，减少劳动争议案件的上诉率。

优化服务，当好用工关系权益“守护者”。深入践行“仲裁为民”服务理念，通过“零缝隙调解、零差别对待、零距离服务”，主动深入企业，主动服务上门提供劳动用工管理风险化解、纠纷化解等“全链条”服务，帮助解决“疑难杂症”。2024年仲裁员累计走访规上企业80余家，上门指导解决劳动争议7件，帮助企业诊断用工问题17个。针对农民工等特殊群体，开辟绿色通道，建立农民工工资争议速裁庭，解决欠薪集体案件2件，为32名农民工清欠工资26.14万元，缩短了77.78%的办案时间。