市人社局：“三个融合”锻造高技能人才队伍

近年来，市人社局深入实施技能强市战略，在技能人才培养、评价、激励三个环节上狠下功夫，强化创新引领、服务优先，全面推动技能人才队伍高质量发展。2024年，全市新增技能人才30725人，新增高技能人才22150人，分别完成年度目标任务的180.74%、369.17%。

产教融合。构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的职业技能培训体系。充分发挥企业高技能人才培养的主体作用，支持企业聚焦高技能人才、产业紧缺技能人才，广泛开展订单式、定向式及项目制职工岗位技能提升培训，对符合政策条件的，按规定给予培训补贴。夯实职业学校高技能人才培养的基础作用，围绕全市“2+3+4”重点产业企业发展需求，强化产才融合、校企合作。2024年，全市累计开展补贴性职业技能培训5.9万人次。全市8家技工院校与56家企业开展校企合作，合作培养在校生1816人。

产评融合。充分发挥“规上企业＋社评机构+技工院校”技能人才培养评价机制，畅通高技能人才发展通道。积极下放企业人才评价自主权，引导企业开展自主培训、建立高技能人才研修制度。创新制定宣城市特殊技能人才评价办法，支持符合条件的企业自主确定评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价，建立直接认定、越级认定、破格认定制度，切实解决在生产一线有特殊技能、绝技绝活的“老师傅”技能等级晋升困难问题。全市累计备案自主评价企业41家，2024年采取累计工龄越级申报和委托认定等方式评价高技能人才6千余人次。全市社评机构评价1.6万人次。

产赛融合。深耕“以赛选才”模式，出台职业技能竞赛实施办法和职业技能竞赛集训基地暂行管理办法，围绕汽车零部件首位产业和家政服务产业发展需求，联合市直有关部门、行业协会、技工院校等开展多种形式职业技能竞赛15场，承办省级职业技能大赛4场，组织技能人才参加南京都市圈乡土人才技艺技能竞赛，推动以赛促学、以赛促训。加强优秀技能人才评选激励，2024年通过竞赛破格评价高技能以上人才130余人。