“天地人和”谱新篇

认识，是行动的先导。

这一年，全市人社工作思路更加清晰。

市人力资源和社会保障局党组进一步明确了中心、突出了重点，那就是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大精神，按照市委四届六次全会的部署，做好“天地人和”这篇人社大文章。

“天”，抓好就业创业这个天大的事情；“地”，抓好社保这个与群众生活最密切、最接地气的事情；“人”，抓好人才人事这个第一资源；“和”，抓好和谐劳动关系这个维稳安全的大事。

思路清，方向明，人社工作开创新局面。

截至2018年11月底，市人社局承担的省、市年度目标考核任务基本完成或超额完成。

这是新的答卷——这一年，全市城镇新增实名制就业人数57755人，完成全年目标任务的144.4%；城镇职工养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保率全部完成年度目标任务100%以上；五项社保基金累计结余94.2亿元。

这是贯穿全年的行动——这一年，从“春风行动”“接您回家”到“走进家乡工厂”“高校直通车”，以及远赴四川、甘肃等地跨省劳务对接，“2+N”主题招聘活动已累计开展449场，提供各类岗位15万余个，提供就业创业服务9.25万人次。

这是实打实的帮扶——这一年，全市共帮扶就业脱贫3047人，认定扶贫基地66个，建设扶贫驿站60个，举办技能脱贫培训998人，组织就业扶贫招聘会41场，发放就业扶贫服务补贴460余万元。

这是强有力的支撑——这一年，全市已有专业技术人才10.8万人，设立博士后科研工作站20家。共有2人获省政府特殊津贴、30人获市政府特殊津贴、10人获省战略性新兴产业技术领军人才称号。开展各类培训近4.3万人次，技能人才总量24.3万人。

对标融入新作为

理念，是对标的指南。

这一年，市人社局把服从服务于全市发展大局作为出发点，落实市委“对标沪苏浙、争当排头兵”决策部署，创新理念和方式、更新观念和机制，取得新成果，实现新作为。

率先“请进来”。2018年8月17日，G60科创走廊人社局长联席会议第一次会议在我市举行，明确在人才开发、创业就业、劳动关系等领域加强区域协作、合作、联动。

积极“走出去”。10月10日，我市组团参加首届G60科创走廊人才峰会，与九城市签订了《G60科创走廊党建共建框架协议》、《共建共享G60科创走廊人才新高地行动方案》。也是在这次会议上，经过积极争取，我市被授予G60优秀人才疗休养基地和红色教育基地。

主动“融进去”。11月10日和15日，市人社局分别组织福元药业、安徽动力源、黄山胶囊、中鼎精工、金能移动能源等十余家重点企业参加杭州高层次人才招聘大会暨长三角城市人才招聘会、“2019届上海松江大学园区七校毕业生联合招聘会”，提供了100多个高薪岗位；11月21日，在G60科创走廊九市人社局共同举办的优秀人才创新创业大赛上，我市选送项目获得了二等奖的好成绩。更值得一提的是，目前，我市与沪苏浙地区1630多家医疗机构开通跨省异地就医联网结算，极大地方便了参保人员到沪苏浙看病就医。

效能“提上去”。围绕“只进一扇门，只上一张网，只跑一次路”，在服务内容上做加法、在审批认证环节上做减法、在工作效能上做乘法、在不良作风上做除法。2018年市人社局将36个服务窗口统一整合为18个人社综合窗口，全部搬入行政服务中心大厅，一窗受理、集成服务。市本级网上办理的67项服务事项，比法定办结时限提前20%，申请材料精简比例达55%。

对标目标设定精准，融入路径标注清晰。市人社局党组书记、局长吴明这样说：“我们要置身沪苏浙大格局，找准所处的新方位、奋斗的新坐标。”通过G60科创走廊人社局长联席会议和人才峰会两个平台，市人社部门将与沪苏浙地区共建共享社保互通机制、共建共享一体化便利化的人才服务机制、共建共享开放有序的人才交流机制。“现正计划建立养老保险待遇资格协助认证机制和失业保险合作机制，实现长三角地区认证互认，无障碍转移。”

枝叶关情暖民心

民生，是不变的初心。

这一年，市人社部门以服务民生为宗旨，以改善民生为己任，事无巨细，枝叶关情。

稳就业，连出新举措，招招到位。

“实施重点地区就业援助计划、实施援企稳岗特别行动……”“14条”措施接连出炉，聚焦重点地区、重点企业、重点人群，分类施策，精准发力；开辟“高校直通车”走进安工大校园，与762名高校毕业生达成就业意向；新编印《宣城市就业创业政策宣传册》，从就业脱贫工程政策到创业培训政策，一一列举、详细解答……

保民生，提标扩面强服务，温暖人心。

在“城乡居保质量提升年”里，全市最低缴费档次统一提高到200元，将部分特困群体纳入城乡居民养老保险范围；改革医保支付方式，在全市二级以上定点医疗机构启动实施职工医职和城镇居民医保按病种收付费政策，目前全市医保住院待遇全省第一，是全省唯一实际报销比例达80%以上的市；获全省社会保险基金预决算绩效评价一等奖；2018年通过降费和补贴，为企业减负近亿元；开通全市首家政务服务旗舰店“宣城市人力资源和社会保障局便民服务e站”，就业创业、居民养老保险、人事人才、社保卡和社会保险等41项便民服务业务上线运行……

促和谐，构筑安全网，打牢根基。

治理拖欠农民工工资已建立长效机制，“一名责任领导、一个督办小组、一套化解措施、一包到底”四个一举措执行有力、落实到位，我市农民工欠薪投诉次数、投诉人次、涉及金额同比分别下降56.7%、63.8%、50%。开展“百名仲裁员服务千家企业”活动，进一步规范调解仲裁工作，促进劳动关系和谐稳定……

回首“双服双争”这一年，市人力资源和社会保障工作交出的答卷精彩，收获的成果丰硕。

欲穷千里目，更上一层楼。

新的征程，全市人社部门正朝着“就业创业高质量、社保体系高质量、人事人才高质量、劳动关系高质量、人社服务高质量、依法行政高质量、党的建设高质量”目标，努力打造温暖人社、民本人社、创新人社、阳光人社、服务人社、法治人社、廉洁人社！