序号

目标任务

完成情况

责任单位

1

城镇新增就业4.5万人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内

截止6月底，全市城镇新增就业34465人，完成目标任务的76.59%。

市人社局

2

深入开展创业宣城行动，做好高校毕业生、退役军人等重点群体就业，支持多渠道灵活就业

1、全市共完成创业培训1561人，发放创业贷款22074万元，带动就业2858人。 2、全市共开发就业见习岗位2745个，安排见习人员547人，目前在岗人数1246人，发放就业见习补贴771.77万元。 3、全市共开发公益性岗位数1925个，为854位就业援助对象发放公益性岗位社保补贴370.93万元。 下一步打算： 1、继续做好创业培训和创业贷款工作，以创业带动就业。 2、继续开发就业见习岗位，提升高校毕业生就业能力。 3、持续做好公益性岗位开发工作，促进失业人员和就业困难人员再就业。

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3

保障农民工工资按时足额支付

一是积极开展执法月活动,进一步促进《条例》制度落实。通过项目自查、市县检查、市级督查，对辖区内所有在建工程项目进行对标检查。全市总计检查项目127个，其中住建项目104个、水利项目18个、交通项目5个。市治欠办从住建、水利等部门抽调人员组成8个联合检查组，对市本级和各县（市、区）进行督查。截至目前，已立案查处3家涉建设单位未按月拨付人工费、施工总承包单位拖欠工资及分包单位责任不到位等情况的企业。 二是认真办理欠薪投诉线索。针对全国欠薪投诉平台线索，强化办理质效，优化线索办理流程，提升线索办理质效，通报线索办理结果，加强对线索处置的调度，组织开展对线索处置情况回访，建立回访台账，记录回访情况。今年二季度我市共接收平台线索203条，已办结196条，办结率达96.5%，随机抽取的线索回访满意度达100%。 三是召开2022年宣城市根治拖欠农民工工资工作领导小组第一次（扩大）会议。2022年6月14日，市治欠组召开2022年根治拖欠农民工工资工作领导小组第一次（扩大）会议，会上部署了当前和今后一段时期根治欠薪工作，书面通报了全市保障农民工工资支付执法月活动开展情况。

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4

优化社会保障服务，实施全民参保计划，实现法定人员全覆盖

截至2022年7月5日，宣城市社会保险中的城镇职工基本养老保险的目标任务数70.99万人，已参保人数73.33万人，完成率103.30%；机关事业单位养老保险目标任务数8.95万人，已参保人数9.05万人，完成率101.12%；城镇职工工伤保险目标任务数38万人，已参保人数42.36万人，完成率111.47%；城镇职工失业保险目标任务数31.3万人，已参保人数28.37万人，完成率90.64%。全市城乡居民养老保险缴费人数目标任务73.92万人，已参保缴费67.25人，完成率90.98%。 采取线上线下多渠道办理社保业务，开通企业网办申请缓缴社保费模块，让企业足不出户“即申即享”。落实援企稳岗、惠企纾困有关政策，截止6月30日，全市已办理缓缴社保费120多家企业，缓缴金额累计达1000多万元；全市兑现失业保险稳岗返还资金8600多万元，惠及企业11400余户。

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5

完善乡村人才振兴的激励机制，鼓励支持各类人才投身乡村振兴

市委办、市政府办印发了《关于加快推进乡村人才振兴的若干措施》，梳理了《2022年宣城市实施乡村人才振兴工作要点》48项重点工作，建立了分析调度工作机制，首次召开了全市乡村人才振兴专项工作小组联络员会议，并进行了1-6月份工作调度。上半年全市共计开展补贴性职业技能培训25989人次，完成年度目标任务的66.63%。扎实推进农民工职业技能培训，上半年全市共计开展农民工培训2.2万人次，完成年度目标任务的98.8%。计开展农民工培训3.16万人，完成年度目标任务的137.33%。

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6

继续开展保障企业用工“八大行动”

一是开展稳就业“百日攻坚”行动。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业创业，自5月底开始在全市范围内用3个月左右的时间开展稳就业“百日攻坚行动”。开展“百校百企千岗”校园招聘活动，6月份开展了4次校园招聘、校企对接活动；组建人社政策宣讲团，深入园区、校区、社区开展就业政策宣讲。 二是服务企业招工。深入开展企业用工保障服务攻坚年行动，采取网络直播招、现场专场招、机构推荐招、就地就近招、以老带新招、人才夜市招等多种招聘方式解决企业用工难。截至目前，全市已举办“2+N”招聘会934场，其中线下招聘668场，网络招聘会266场，参会单位1.93万家（次），提供就业岗位38.60万个，达成就业意向3.87万人，签订劳动合同1.52万人。 三是实施职业技能提升行动。截至目前，全市共计开展企业新录用人员岗前技能培训1.1万人次，岗位提升培训4000余人次，企业新型学徒制114人，预计发放补助资金1200余万元。

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7

深入实施“宛陵聚才”行动、人才“精准引培”工程，建立科学的人才评价体系，制定出台教育医疗人才支持政策，强化产业人才政策落实，吸引高校毕业生、专业技术人才、技能人才来宣城创新创业。加强青年企业家培养，壮大新生代企业家队伍

 一是建立“宣八条”政策兑现落实机制，实行每月调度，截止到5月底，已为1700余名大学专科以上或高级工以上人才发放薪酬补贴、租房补贴等1580万元； 二是会同市教体局、市卫健委贯彻落实《宣城市教育人才引进和培养实施办法》和《宣城市医疗卫生人才引进和培养实施办法》，加强政策宣传。 三是严密组织，圆满完成全市事业单位公开招聘和“三支一扶”招募笔试工作，累计22000余名大学毕业生参加。四是积极开展职业技能培训，加强技能人才培养。上半年全市共计开展补贴性职业技能培训25989人次，完成年度目标任务的66.63%。

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8

力争招引人才2万人、高层次科创团队10个以上，实现以产业聚人才、以人才兴产业

累计招聘引进各类人才（用工）23650人。今年以来，全市人社部门坚持把保障企业用工作为重中之重，持续推进保障企业用工“八大行动”，常态化开展春风行动、“2+N”招聘活动，深入开展“人社服务专员服务企业”活动，多措并举缓解企业“用工难”，举办宣城市“校地校企”对接云聘会，邀请150余所高校52万人次毕业生参加。截至目前，全市共举办线上线下各类招聘会934场，参会企业1.93万余家次，提供就业岗位38.60万个，共为1794家企业解决用工2.36万余人。

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